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집단 사회화
시간이 지나면, 집단 속의 개인과 집단 그 자체간의 관계는 변한다.
집단속의 개인들과 집단 자체와의 이러한 변화들을 집단사회화(group socialization)라 부른다.
1. 사회화 과정
Richard Moreland 와 John Levine 은 집단의 사회화가 세가지 역동적이고,상호적인 과정들과 밀접하게 연계되어 있다고 가정한다.
평가
평가는 상호적인 과정이다. 즉 개인은 집단을 평가하고, 그리고 집단은 그를 평가한다.
사회교환이론은 보상과 부담의 교환이 결정적이라고 제안한다.
집단과 개인 양자 모두 그들의 관계에 대한 ‘일반적인 보상의식(general sense of rewardingness)’을 갖고 있다.
헌신
개인들의 집단에 대한 ‘지속적인 집착’과 그 집단의 구성원들에 대한 집착에 초점을 두고 있다.
사람들은 집단에 개인적인 투자를 많이 할수록 그 운동에 더욱더 헌신하게 된다.
역할전환
개인들이 통상 다양한 역할들을 옮겨 다니게 된다고 지적
집단의 구성원이 아닌 사람들은 : 비회원
집단의 경계에 있는 어떤 역할을 하는 사람들 : 준회원
집단과 가장 동일시하는 사람이며, 집단소속으로 주어지는 특권들과 책임들을 모두 가진 사람들 : 정회원
2. 사회와 단계
Moreland 와 Lewin은 여러 유형의 집단들(예: 군부대, 자조 집단, 교회 신도단..)의 연구들에 기초하여 대가 구성원들은 다섯 개의 기본적 단계들을 거쳐 움직인다고 결론내렸다.
1. 조사
조심스런 정보탐색, 답사, 모집, 가입
2. 사회화
동화, 조절, 수용
3. 유지
역할협상,일탈
4. 재사회화
수렴, 탈퇴
5. 회상 |
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집단의 발달과 사회화
집단발달
집단은 역동적인 체제로서, 끊임없이 변화한다.
집단발달의 5단계
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단계 |
주요과정 |
특징 |
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1.오리엔테이션
(형성하기) |
정보교환 : 상호의존 증가
과제탐색 : 공통성의 확인 |
시험적인 상호작용: 공손한 대화
불활실성에 대한 염려 : 자기– 공개 |
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2.갈등
(싸우기) |
절차에 대한 의견 불일치
불만의 표현 : 정서적인 반응
하기 : 저항 |
생각에 대한 비판 : 낮은 참석률
적개심 : 극화와 동맹형성 |
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3.응집
(규범형성) |
응집성과 통일성의 증가
역할, 기준 관계의 확립 |
절차에 관한 동의 : 역할 애매성의 감소, ‘우리-검정’의 증가 |
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4.과제수행
(수행하기) |
목표달성 : 높은 과제 지향 ; 수행과 생산에 대한 강조 |
결정하기 : 문제해결 ; 상호협동 |
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5. 해체
(해산하기) |
역할들의 종결 ; 과제완성 ; 의존성의 감소 |
불열과 철회 ; 독립성과 정서성의 증가 ; 후회 |
1. 오리엔테이션 단계
시험적인 상호작용, 긴장, 애매성에 대한 염려, 상호의존 증가, 그리고 상황의 성격을 확인하려는 시도로 특징지워진다.
2. 갈등 단계
집단성원들은 그들 중 한 명 혹은 그 이상의 사람들의 행위가 다른 한 혹은 그 이상의 사람들의 행위와 양립되지 못하거나 저항을 받을 때, 갈등이 생긴다. 흔히 이 단계에서 구성원들은 그 집단에 불만을 표현하여, 정서적으로 반응하고, 서로 비난하며, 그리고 동맹을 형성한다. 그러나 이러한 부적인 과정들은 집단발달의 자연스런 한 측면이며, Borman 의 역이론은 대부분의 집단들이 일차적 긴장과 이차적 긴장의 시기를 겪는다고 제안한다.
3. 응집 단계
구성원들을 서로 그리고 집단에 묶는 유대가 점점 더 강해진다. 이 단계에 들어갈 때, 집단의 통일성은 증가하고, 멤버십이 안정되고, 구성원들이 만족하고, 그리고 집단의 내부 역동이 강화된다.
4. 과제수행 단계
집단이 하나의 단위로 목표를 수행할 수 있는 시점에 도달한다. 모든 집단이 이 단계에 도달하지는 않는데, 이는 매우 응집성 있는 집단조차도 반드시 생산적이지는 않기 때문이다.
5. 해체 단계
집단은 해산된다. 집단이 해체 단계에 들어가는 것은 계획된 것일 수도 있고, 우연한 것일 수도 있으나, 계획된 해체라도 구성원들이 집단에 대한 의존을 감소시키려고 노력할 때, 문제를 낳을 수 있다.
Tuckman 의 단계모형
연속적 단계 이론 (successive-stage theories) 집단발달의 국면들의 통상적이 순서를 규정한다.
주기모형 (cyclical model)
집단발달이 여러 국면들 동안에 어떤 주제들이 집단 상호작용을 지배하는 경향이 있다는데 동의하며 이러한 주제들이 집단의 생애에서 후에 또 다시 반복될 수 있다고 본다.
평형 모형(equilibrium model)은 집단 성원들이 과제를 성취하는 것과 대인 관계의 질을 고양시키는 것간의 균형을 유지하려고 노력한다는 전제에 기초한다. |
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대인친호
많은 경우에 집단은 둘 이상의 개인들이 서로를 좋아한다는 것을 알게 되면서 형성된다.
이러한 대인친호(interpersonal attraction) 즉, 어떤 사람들은 좋아하게 혹은 싫어하게 만드는 요인들을 찾아야 집단이 왜 형성되는지 미루어 알 수 있다.
1. 집단의 보상과 부담
많은 이론가들이 “사람들이 상호작용할 때 발생하는 보상과 처벌의 교환” (Bersched)
즉 사회교환 (social exchange)에 달려 있다고 생각한다.
일반적으로 사회교환이론은 상호작용에 대한 개인들의 선호가 극소극대원리(minimax principle) 에 근거한다고 가정한다. 즉, 사람들은 가치있는 보상들은 극대이고, 부담들은 극소인 집단에
가입할 것이다.
유사 – 친호 효과(similarity.attraction effect)
우리는 우리와 유사한 사람들을 좋아한다.
첫째, 우리와 같은 가치관과 신념을 가진 사람들은 우리의 신념이 옳다는 확신을 준다.
둘째, 유사성은 앞으로의 상호작용에 갈등이 없을 것이라는 신호가 된다.
셋째, 일단 우리가 다른 사람과 비슷하다는 것을 알고 나면, 즉시 그 사람과 일체감을 느끼는 경향이 있다.
욕구의 상보성(complementarity of needs hypothesis)
우리는 우리 자신의 개인적 욕구들을 실현 혹은 충족시키는 특징들을 가진 사람들을 좋아한다.
근접 – 친호 효과(proximity/attraction effect)
서로 가까이 사는 사람들은 친구가 되는 경향이 있었다.
첫째, 작은 거리가 집단성, 혹은 일체감을 불러일으킬 수 있기 Eoansd
둘째, 근접성은 본래부터 저절로 보상적일 수는 없을 것이며, 개인들간의 상호작용을 더
가능하게 만들 수가 있다.
셋째, 단순노출(mere exposure) 우리는 반복적으로 노출된 자극을 좋아하는 경향성을 가리킨다.
상호성
우리들 대부분은 다른 사람들이 우리를 받아들이고 인정해주는 것을 알면, 매우 긍정적으로
반응한다.
집단성원들의 특징
우리가 명성있는 집단의 일원일 때 자기 – 가치감이 높아지기 때문에, 사람들은 흔히 그런
집단에 속하고 싶어한다. 반사 영광 즐기기(basking in the reflected glory : BIRGing)
하지만 사람들은 우리보다 능력이 낮은 사람들과 교제하고 싶어하는 하향 사회비교 성향이 있기 때문에 자기-가치감에 상처를 받을 수도 있다. 때문에 사람들은 당신이 중요하다고 생각하는 과제에 대해서는 당신보다 못하지만 당신이 중요하다고 생각하지 않는 과제에서는 매우 잘하는 사람이 이상적인 동료 구성원 혹은 친구가 된다고 가정한다. 자기 – 평가 유지 모형
신체적 매력
우리는 대부분은 동업자, 친구, 혹은 클럽성원을 선택할 때 상대방의 신체적 매력에 의해
영향을 받는다는 사실을 부정하겠지만, 대부분의 사람들은 신체적으로 매력이 있는
사람들에게 마음이 끌린다.
2. 사회교환과 집단 형성
집단에 가입할 것인지의 여부는 두 가지 추가적인 요인들에 달려 있다고 주장
두 가지 요인이란,
비교수준(comparison level) (CL)
개인이 그 집단의 구성원이 되는 것이 바람직한지를 평가하는 기준
대안비교수준(CL alt)
한 구성원이 가용한 대안적 기회들에 비해 받아들일 수 있는 최하의 성과수준
즉, 집단에 소속하게 됨으로써 얻는 만족의 크기는 일차적으로 비교수준에 의해 결정되는 반면,
어떤 집단에 가입할 것인지, 머물 것인지, 혹은 떠날 것인지는 대안비교수준에 의해 결정된다 |
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이번에 11개국의 언어가 추가로 지원이 되어 구글이 지원하는 언어가
무려 116개가 되었다고 하네요. 번역 작업 역시도 네티즌들의 참여에 의해서 이루어 집니다.
관련링크 |
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집단형성
왜 집단이 형성되는가?
1. 기능적 견해(functional perspective)은 개별 구성원에 대한 집단의 유용성을 강조 (Mackie & Goethals,1987)
‘사람들이 그들의 욕구만족을 위해 다른 사람에게 의존해야 할 때’ 집단이 형성된다. Richard Moreland
2. 대인 친호(interpersonal attraction)는 몇몇 사람들이 서로 좋아하고 함께 지내기를 원할 때 집단이 형성된다. 집단은 구성원들이 대인 보상들을 서로 교환하는 한 매체이다.
1. 집단의 가치
1-1 생존욕구
인간은 거친 환경의 도전을 물리치고 생존하기 위해 집단을 필요로 하였다.
인간에게 있어서 ‘군거본능(herd instinct)란 것이 존재하고 군집욕망은 우리의 유전적인 상속의 일부가 되었다고 믿고 있다. 반면에 인간이 타인과 함께 있으려는 경향성이 본능적인 것이 아니라 유아기와 초기 아동기에 학습에 의한 것이라고 생각하기도 한다. 원숭이 새끼에 관한 연구에서 군집에 대한 유전적 접근이 고립된 상태에서 키운 원숭이들은 성년이 될 때 반사회적인 성향을 보임.
1-2 심리적 욕구
사람들은 한 집단의 구성원이 됨으로써 기본적인 심리적 욕구와 소망을 만족시키게 된다고 제안 [Sigmund Freud(1992) ‘집단심리와 자아분석’
개인들에게 가족 집단에서의 아동기 경험이 이러한 욕구들을 만들어낸다고 제안.
친애욕구(need for affiliation)
고독한 사람들에 비해 친애욕구가 높은 사람들은 집단에 가입하는 빈도가 높고, 다른 집단 성원들과 더 많은 의사소통을 하고, 타인들로부터 사회적 승인을 추구함.
권력욕구(need for power)
다른 사람들에게 영향력을 행사할 기회를 많이 제공하기 때문에 다른 사람들을 통제하고 싶은 욕구를 지닌 사람들도 집단을 찾는 경향이 있다.
화이로(FIRO) FIRO : Fundamental Interpersonal Relations Orientation)
소속(inclusion) 욕구 : 한 집단의 일부가 되고 싶고 그 집단에 의해 받아들여지기를 바라는 것
통제(control)욕구 : 집단과정들을 조직하고 유지함으로써 그 집단을 지도하려는 욕구
애정(affection) 혹은 개방성(openess) : 타인들과 개방적이고 긍정적인 관계를 확립하고
유지하려는 욕구
소속욕구
우리가 다른 사람들과 함께 있기를 원하는 욕망과 그들에 의해 수용되기를 바라는 욕구
통제욕구
우리가 다른 사람들을 지배하려는 욕구와 다른 사람들이 기꺼이 우리를 지배하도록 허용하는것
애정욕구
다른 사람들을 좋아하려는 욕망뿐만 아니라 다른 사람들이 자신을 좋아해 주기를 바라는 것
1-3 정보욕구
사람들이 집단에 가입하는 이유는 ‘정보’ 때문이다. Loen Festinger
사람들은 ‘옳은’ 혹은 ‘타당한’ 혹은 ‘적절한’ 것을 다른 사람들의 견해와 견주어 결정한다. 이것을 사회비교(social comparison)이라 하는데, 사람들은 많은 애매한 상황에서 그들의 사회적 현실을 보다 잘 이해하기 위해 타인들과 함께 있으려고 한다는 것을 보여준다.
1-4 대인욕구
우리는 친구들,친척,아는 사람들을 찾아 지지, 충고, 호의, 그리고 우리의 가치관을 확신시켜 주는 피드백을 구한다. 다른 사람들은 우리에게 소중한 사회적 지지(social support)를 제공한다.
사회적 지지가 중요한 집단의 기능인가?
1. 우리의 친목집단들과 조직들은 우리를 스트레스와 그것의 후유증으로부터 보호해준다.
2. 사회적 지지는 고독과 연합된 고통스런 정서, 즉 슬픔, 불편함, 자기-의심 및 지루함으로부터 우리를 보호해 준다.
정서적 고독 - 다른 사람과의 의미있고, 친밀한 관계가 부족하기 때문에 생기는 불만족
사회적 고독 - 친구들, 친지들로부터 단절되어 있다고 느낄 때 생기는 것
사회적 지지의 종류
정서적 지지의 예> 안녕에 관한 관심을 표현하는 것
조언과 안내 예> 문제가 생겼을 때 해결책을 제시하는 것
유형의 도움 예> 작은 호의를 베푸는 것
긍정적 피드백 예> 어떤 개인적인 속성에 대해 칭찬해 주는 것
1-5 집학적 욕구와 집단목표
개인들이 어떤 집합적인 목표를 추구하기 위해 그들의 노력을 모아야 할 때 집단이 형성된다. (Mackie & Goethals 1987)
사람들이 자신들이 함께 일하면 원하는 목표를 더욱 성공적으로 , 더욱 효율적으로, 혹은 보다 큰 즐거움을 갖고 성취할 수 있다고 인식할 때 집단이 자발적으로 생겨난다.
예> 구매자들의 협동조합, 음주운전에 반대하는 어머니 모임
언제 개인들이 집합적인 행위를 통해 목표를 추구하는가?
개인의 현재의 성과에 대한 불만족의 크기 때문 (Zander)
“ 현 상황이 좋은 상황이 아니기 때문에 무언가를 해야만 한다고 깨닫게 되면 집합적인 행동이 일어날 가능성이 커진다.” 세금인하를 추구하는 공동체 집단, 시민권리운동
1-6 집단의 기능
집단에 대한 기능적인 조망 집단이 ‘왜’ 그리고 ‘언제’ 형성이 되는지를 설명한다.
생물사회학 - 집단의 적응적 이점을 강조, 사람들이 그들의 생존에 위협을 받을 때 집단에 소속할 것이라고 예상한다.
화이로 이론 - 특정한 욕구들을 가진 사람들이 만날 때 집단이 형성된다고 제안
사회비교 이론 - 사람들이 자신들이 가진 신념과 지각의 타당성에 대해 확신하지 못할 때
사회적 상호작용에 따른 사회적 지지 – 사람들이 스트레스와 고독을 경험할 때
Zander 집단의 실용적인 용도분석 개인들이 혼자서 달성 할 수 없는 목표를 성취하기를 원할 때 |
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우리나라와 독립 기념일이 같네요.
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미루어 짐작하시면 알 수 있겠죠? ^ ^ |
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